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    根据公司总体战略经营目标,利用五年时间,围绕公司大健康产业,以积蓄人力资本,构建企业文化为目标,整合组织流程、规范人力资源体系、建立绩效评价机制、优化薪酬激励机制,通过人力资源的最大化发展,为公司整体战略提供全面的人力资源服务。

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